Opzegtermijn geplafonneerd voor nieuwe contracten!

Vanaf 1 juni wordt de opzegtermijn in geval van ontslag geplafonneerd tot 52 weken. Dat geldt voor alle nieuwe contracten die vanaf die datum worden afgesloten. Die 52 weken stemmen overeen met een anciënniteit van 17 jaar.

 

Voor de lopende contracten blijven de bestaande bepalingen van toepassing (dat betekent dat je tot 87 weken opzegtermijn kan krijgen na een loopbaan van 45 jaar). 

 

Let dus op en onderteken geen nieuw contract bij je werkgever (als je arbeidsregeling verandert, als je tijdkrediet opneemt, of als er een wijziging is in je arbeidsvoorwaarden) of bij een werfovername. Vraag in plaats daarvan om een eenvoudig addendum bij je bestaande contract.

Dat geldt voor alle werknemers, maar vooral voor hen die al heel wat anciënniteit hebben. Door het ondertekenen van een nieuw contract wordt hun opzegtermijn onmiddellijk verkort tot maximum 52 weken, en verliezen ze dus meteen een deel van hun opzegtermijn. 

 

Weiger dus een nieuw contract af te sluiten om je rechten te vrijwaren en kies voor een addendum bij je bestaande contract.