De voorbije maanden heeft het ACV in heel het land tal van acties georganiseerd. Dankzij die mobilisatie konden verschillende bijsturingen worden afgedwongen:

✅ De landingsbanen blijven behouden
✅ Ziekte en zwangerschapsverlof worden gelijkgesteld voor het pensioen
✅ Bepaalde nachtpremies in de distributie blijven behouden
✅ Een verhoging van de maaltijdcheques werd toegestaan

💪 Mobilisatie loont, ook al blijft het resultaat onvoldoende.
✊ We geven niet op.
⚖️ Het ACV is van plan om de hervormingen aan te vechten voor het Grondwettelijk Hof.

📄 Opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken

Vanaf 1 juni wordt de opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever beperkt tot maximaal 52 weken als je een nieuw contract ondertekent.

⚠️ Let dus goed op bij:
🔸 een verandering van arbeidsregeling
🔸 tijdskrediet
🔸 gewijzigde arbeidsvoorwaarden
🔸 een werfovername

👉 Vraag liever een eenvoudig addendum bij je bestaande contract in plaats van een nieuw contract te tekenen.

💶 Index geplafonneerd

De gedeeltelijke indexsprong treft enkel werknemers met een loon boven 4.000 euro bruto per maand.

📌 Voor die berekening telt enkel het uurloon of maandloon.
❌ Premies, vergoedingen en toeslagen tellen niet mee.

In de bewaking betekent dit:

👷 Arbeiders in de bewaking worden momenteel niet getroffen.
🏢 Sommige administratief bedienden kunnen wel getroffen worden.
🚛 Sommige operationeel bedienden kunnen ook getroffen worden, afhankelijk van categorie en anciënniteit.

Bij de volgende indexering, normaal in augustus 2026, wordt enkel het loon tot 4.000 euro geïndexeerd. Het deel boven 4.000 euro wordt niet geïndexeerd.

📊 Voorbeeld:
Een werknemer verdient 5.000 euro bruto.
✅ Met de gedeeltelijke indexering krijgt hij 2% op 4.000 euro = 80 euro.
❌ Zonder indexsprong zou dat 100 euro geweest zijn.

➡️ Verlies: 20 euro per maand.

⚠️ Dit systeem wordt opnieuw toegepast in 2028. Dan zullen meer werknemers getroffen worden.

⏱️ Minimale wekelijkse arbeidsduur

Sinds 1 juni 2026 bedraagt de minimale wekelijkse arbeidsduur voor deeltijdse werknemers nog maar 1/10 van een voltijdse betrekking.

In de bewaking betekent dit dat contracten van slechts 3,7 uur per week mogelijk worden.

⚠️ Dit kan zorgen voor meer onzekerheid voor werknemers.

🧾 Proefperiode

Vanaf 1 augustus wordt de opzeggingstermijn voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit beperkt tot 1 week.

Vroeger kon dit oplopen tot 5 weken.

🔍 Andere maatregelen

🕒 Vrijwillige overuren
In principe niet van toepassing in de bewaking. De sector blijft zijn eigen regels volgen. Let wel: vrijwillige overuren zijn vaak vooral interessant voor de werkgever.

🌙 Nachtarbeid
Nachtarbeid is al structureel aanwezig in de bewakingssector. De nieuwe regels veranderen dus niet meteen iets voor de bewaking. Toch moeten we waakzaam blijven: meer flexibiliteit kan leiden tot instabielere uurroosters, meer nachtprestaties en extra druk op de agenten.

✊ We blijven waakzaam.
💚 ACV blijft de werknemers in de bewakingssector verdedigen.