Wist je dat...

Afgevaardigden controleren maandelijks planningen. Als een agent akkoord ging met een afwijking, wordt dat anders behandeld dan wanneer die afwijking zonder toestemming werd opgelegd.

Maximaal 48 uur per week en normaal 6 werkdagen per week. Afwijkingen op dagen vergen je toestemming. Na zware blokken gelden minimale rustperiodes.

De werkgever mag je initieel tot 175 uur inplannen. Daarboven is je toestemming nodig. Zie planningsregels.

Die hoort thuis in de initiële planning en kan later verminderd worden door extra prestaties. Bereikbaarheid tussen 6u en 22u blijft vereist. Meer info staat bij economische werkloosheid.

Gebruik de calculator contractuele uren voor een overzicht.

Als je aan je contractuele uren komt, geen minuren hebt en je initiële planning ontvangen hebt, mag je bijkomende shiften weigeren.

Ja, maar hou rekening met gezondheid en belastingen. Meer is niet automatisch slim.

Ja. Zoek een vacature via jobs.securitas.be, solliciteer, en na goedkeuring heeft je manager normaal 3 maanden om de mutatie af te ronden.

Voltijds arbeiders en operationele bedienden hebben recht op 22 vrije weekends buiten de jaarlijkse vakantie, of op weigering van weekendprestaties na 26 gewerkte weekends.

Ja, onder voorwaarden en met medisch attest. Er zijn regimes tot 12 maanden volledige onderbreking of 24 maanden gedeeltelijke onderbreking.

Je kan twee OFF-dagen aanvragen, maar doe dat op tijd.

Als je aan je contractuele uren komt en geen stand-by premie krijgt, ben je niet verplicht oproepen van de werkgever te beantwoorden.

Ja, als je vrijwillig inspringt en aan de voorwaarden voldoet. Bedragen vind je bij lonen en premies.

Die gelden alleen voor effectief gepresteerde uren. Bedragen verschillen naargelang statuut en afdeling.

Vooral relevant voor waardetransport: sinds 2019 jaarlijks 150 EUR.

Ja. Zowel via de werkgever als via de vakbond kan advies of bijstand mogelijk zijn.

Volledige, halftijdse en 1/5-formules zijn mogelijk voor kinderen tot 12 jaar, binnen de wettelijke contouren.

Aanvullende vakantie en jeugdvakantie kunnen dan belangrijk zijn. Vraag ondersteuning als je situatie onduidelijk is.

Sinds de omzetting van de Europese klokkenluidersrichtlijn zijn melders van bepaalde inbreuken wettelijk beter beschermd tegen represailles.

Onder meer inbreuken rond overheidsopdrachten, financiële diensten, productveiligheid, vervoer, milieu, volksgezondheid, privacy en ook sociale en fiscale fraude.

Ja, voor grotere ondernemingen. Zo'n kanaal moet meldingen ernstig en vertrouwelijk behandelen, met feedback binnen redelijke termijn.

Ja. Normaal eerst intern of extern, maar in dringende gevallen kan openbaar melden ook aan de orde zijn.

Represailles zijn verboden. Bij onwettige benadeling kan een schadevergoeding spelen.