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Congé pour raisons urgentes
Les travailleurs du secteur privé ont droit à 10 jours d'absence par an, sans rémunération, pour des raisons impérieuses, notamment (mais pas exclusivement) de nature familiale. Par raison impérieuse, on entend "tout événement imprévisible, indépendant du travail". qui nécessite l'intervention urgente et nécessaire de l'employé et ce dans la mesure où le l'exécution du contrat de travail rend impossible une telle intervention". Sont, entre autres, sous cette définition comprend : la maladie, l'accident ou l'hospitalisation dont est victime une personne vivant sous le même toit que le salarié vivre sous le même toit que le salarié ; dommages matériels graves aux biens du salarié. employé. Pour exercer ce droit, le salarié doit : - informer son employeur à l'avance si possible - à la demande de l'employeur, prouver l'existence des motifs invoqués. Le congé pour raisons impérieuses est assimilé à du travail pour des prestations déterminées par la convention collective. (prime de fin d'année, etc.) et à des fins de sécurité sociale. Cependant, il n'est pas assimilé en ce qui concerne les quitter