Saviez-vous que...

Les delegues controlent les horaires chaque mois. Si le travailleur a accepte une deviation, la situation n'est pas traitee comme une infraction imposee sans accord.

Maximum 48 heures par semaine et, en principe, 6 jours de travail. Les ecarts sur le nombre de jours exigent votre accord et des repos minimums s'appliquent apres des blocs lourds.

L'employeur peut initialement vous planifier jusqu'a 175 heures. Au-dela, votre accord est requis. Voir les regles de planification.

Il doit figurer dans le planning initial et peut ensuite etre reduit par des prestations supplementaires. La disponibilite entre 6h et 22h reste requise. Plus d'infos sur le chomage economique.

Utilisez le calculateur d'heures contractuelles.

Oui, si vous atteignez vos heures contractuelles, sans heures negatives, et que vous avez bien recu le planning initial.

Oui, mais ce n'est pas parce que c'est possible que c'est intelligent. Pensez aussi a votre sante et a l'impact fiscal.

Oui. Cherchez une offre via jobs.securitas.be, postulez, et si c'est accepte, la mutation doit etre finalisee ensuite.

Les ouvriers et employes operationnels a temps plein ont droit a 22 week-ends libres hors vacances annuelles, ou au refus du travail de week-end apres 26 week-ends travailles.

Oui, sous conditions et avec attestation medicale. Des regimes de suspension complete ou partielle existent.

Deux jours OFF peuvent etre demandes, mais il faut s'y prendre a temps.

Oui, si vous respectez vos heures contractuelles et que vous ne recevez pas de prime de disponibilite.

Oui, dans certaines conditions. Les montants sont repris dans salaires et primes.

Ils sont lies aux heures effectivement prestees et le montant varie selon le statut.

Principalement pour le transport de valeurs: 150 EUR par an.

Oui. L'employeur peut en offrir une, et le syndicat peut aussi intervenir.

Des formules a temps plein, mi-temps et 1/5 existent pour les enfants jusque 12 ans.

Le conge supplementaire et le conge jeune peuvent alors devenir importants.

Depuis la transposition de la directive europeenne, certaines personnes signalant des infractions sont mieux protegees contre les represailles.

Marches publics, services financiers, securite des produits, transports, environnement, sante publique, vie privee, ainsi que fraude sociale et fiscale.

Oui, pour les entreprises visees par la loi. Le traitement doit etre serieux, confidentiel et assorti d'un retour dans un delai raisonnable.

Oui. En principe, on commence en interne ou en externe, mais l'urgence peut justifier un signalement public.

Les represailles sont interdites. Une indemnisation peut s'appliquer si le travailleur subit un prejudice illicite.