Une fois par mois, les horaires sont vérifiés par les délégués de votre zone. En cas de violation des conventions collectives conclues, une explication est demandée à l'employeur. Si l'agent est d'accord avec l'infraction commise, celle-ci est acceptée, sinon elle est soulevée auprès du superviseur compétent. Globalement, l'objectif est d'avoir le moins d'infractions possibles à la CCT.

Maximum 48 heures par semaine.
- Période minimale de repos de 36 heures après un bloc de 48 heures de travail ou après 6 jours de travail. Période minimale de repos de 48 heures après un bloc de 6 journées de 8 heures de travail.

Max. 6 jours de travail par semaine.
Il ne peut y être dérogé qu'avec votre autorisation.

L'employeur peut initialement vous programmer jusqu'à 175h.
Pour chaque heure supplémentaire, ils doivent demander votre permission. Voir notre section Règles de programmation pour plus d'informations.

Elle ne peut être programmée que lors dela planification initiale. Il peut être modifié ultérieurement au cours du mois en raison de services supplémentaires réduisant l'EW.
Les accords conclus sont :
- L'agent est disponible entre 06h et 22h.
- L'agent répond dans les 2 heures.
- L'agent effectue les services proposés, sinon cela sera considéré comme une absence illégale.

Essayez notre calculateur. Obtenez un aperçu via ce lien.

Si vous atteignez vos "heures contractuelles", que vous n'avez pas d'heures perdues et que vous avez reçu votre horaire initial, vous pouvez refuser tout poste supplémentaire. Veuillez consulter un délégué si vous n'êtes pas clair à ce sujet.

Vous êtes libre d'ajouter autant d'équipes que vous le souhaitez. Mais pensez à votre santé et à vos impôts. Parfois, moins est plus.

Si vous êtes à la recherche d'un nouveau défi, vous pouvez toujours muter au sein de l'entreprise. Le suivi varie, chaque poste a son propre flux de travail et parfois même de meilleurs avantages sociaux et possibilités d'avancement.

La procédure à suivre est également très simple :

• Trouvez un poste vacant sur jobs.securitas.be.
• Posez votre candidature en appuyant sur le bouton "Postuler maintenant".
• Le service de recrutement vérifiera si votre profil répond aux exigences et vous fera part de ses commentaires.
• Une fois approuvé, votre responsable dispose de 3 mois pour finaliser la mutation.

Votre supérieur immédiat n'a pas besoin d'en être informé et ne doit en aucun cas entraver la procédure. Est-ce le cas ? N'hésitez pas à nous contacter.

Tous les ouvriers et employés opérationnels à temps plein ont droit à 22 week-ends de congé en dehors des vacances annuelles.
Ou le droit de refuser les services de week-end après 26 week-ends travaillés. Week-end = 48h entre le vendredi 20h et le lundi 08h.

Oui. Un membre de la famille est toute personne vivant avec l'employé. Un membre de la famille est un parent jusqu'au deuxième degré, y compris les beaux-parents : par exemple, les parents, les grands-parents, les enfants, les petits-enfants, les frères (par alliance) et les sœurs (par alliance), les beaux-parents, etc. Le médecin traitant doit établir un certificat attestant que les soins du salarié sont nécessaires à la personne malade. L'employé a droit à un maximum de 12 mois (interruption complète) ou de 24 mois (mi-temps ou réduction de 1/5).

Vous pouvez toujours demander 2 jours de congé. Demandez-les à votre superviseur en temps utile. Note : Il n'existe actuellement aucun accord général sur ce point. Il peut donc varier d'un poste à l'autre.

Oui. Si vous respectez vos heures contractuelles et ne bénéficiez pas d'une prime de disponibilité, vous n'êtes pas obligé de répondre aux appels de votre employeur. Cependant, pour assurer le bon fonctionnement de votre poste, il est collégial d'envisager de couvrir des prestations de travail des collègues malades.

Oui. La disponibilité en cas d'urgence se fait sur une base volontaire si vous respectez vos heures contractuelles et n'avez pas d'heures en moins. En cas de performance efficace, vous recevez une prime (voir la section Salaires et primes pour les montants). Le montant est lié à l'indice.

Les chèques-repas ne sont attribués que pour les heures effectivement travaillées (depuis le 1er juillet 2016).

Opérateurs (ouvriers et employés) : 4,19€ (3,10€ de cotisation patronale et 1,09€ de cotisation salariale)

Administratiefs : 4,46€ (3,37€ de cotisation patronale et 1,09€ de cotisation salariale).

Valeur transport : 8€ (6,91€ de cotisation patronale et 1,09€ de cotisation salariale).

Seuls les travailleurs en transport de fonds ont droit à 150 € d'éco-chèques par an depuis 2019.

Oui. L'employeur dispose d'un conseiller qui vous conseillera et vous aidera en cas d'incident. En outre, vous pouvez également demander des conseils juridiques au syndicat. Des conseils supplémentaires ne font jamais de mal, ils sont GRATUITS.

Pour élever un enfant jusqu'à 12 ans, le salarié peut interrompre ses prestations pendant 4 mois à temps plein, 8 mois à mi-temps ou 20 mois à 1/5. D'autres options sont également possibles.
Le congé parental doit commencer avant le 12e anniversaire de l'enfant, mais peut se poursuivre après si nécessaire.

Les employés qui commencent à travailler ou reprennent une activité ont un pot de congé incomplet. Cela n'est pas conforme à la législation européenne. Ainsi, le système de congé supplémentaire (ou congé européen) existe depuis 2012. Il existe également des vacances pour les jeunes qui peuvent être demandées par le biais de la RVA. Contactez un représentant pour plus d'informations et une assistance.

Le projet de loi transposant la directive européenne sur les lanceurs d'alerte en droit belge pour les entreprises privées a été publié au Moniteur belge le 15 décembre 2022. Le règlement entrera en vigueur deux mois après le jour de sa publication, c'est-à-dire le 15 février 2023. En vertu de la nouvelle réglementation, les dénonciateurs sont désormais protégés contre le licenciement. Les entreprises de 250 employés ou plus doivent mettre en place un canal de notification interne. La directive européenne sur les lanceurs d'alerte a également été transposée en droit pour le secteur public.

Les dénonciateurs sont des personnes qui signalent certaines infractions. Ce reporting peut être interne, au sein de l'entreprise, ou externe. Dans ce dernier cas, il s'agit, par exemple, de signaler les infractions aux autorités compétentes ou de les communiquer à la presse. Seul le signalement des infractions dans des domaines bien définis est protégé. Il s'agit notamment des infractions à la législation sur les marchés publics, les services financiers (par exemple, le blanchiment d'argent), la sécurité des produits, la sécurité des transports, la protection de l'environnement et la sûreté nucléaire, le bien-être des animaux et la santé publique, la protection des consommateurs et de la vie privée, ainsi que les infractions au marché intérieur européen. La dénonciation de la fraude sociale et fiscale est également protégée.

Les grandes entreprises de plus de 250 employés doivent mettre en place un canal de notification interne obligatoire à partir de février 2023. Les entreprises entre 50 et 250 employés doivent également le faire, mais ont jusqu'à décembre 2023 pour le faire. Ces canaux de signalement internes doivent garantir que le signalement d'une violation est pris au sérieux au sein de l'entreprise. Il est donc important que le canal soit mis en place de manière à ce que les rapports parviennent rapidement aux responsables de l'entreprise. À moins que le rapport n'ait été fait de manière anonyme, le rapporteur doit recevoir un retour d'information dans les trois mois suivant le rapport. Les canaux d'information doivent être mis en place dans les entreprises en tenant compte du dialogue social au niveau de l'entreprise. Ce faisant, insistez pour que les rapports qui concernent la compétence de l'organe consultatif fassent l'objet d'un suivi supplémentaire au sein de l'organe consultatif concerné (par exemple, par le comité du PB pour les questions relatives à la sécurité sur le lieu de travail). Le nom du journaliste ne doit pas être divulgué au cours du processus. Ni au sein de l'organe de consultation, ni en dehors.

Même s'il ne faut pas s'attendre à un déluge de rapports de la part des lanceurs d'alerte dans l'immédiat, il est important de veiller à ne pas créer un circuit parallèle où certains problèmes sont soulevés au sein de l'entreprise indépendamment du dialogue social. L'inclusion des problèmes signalés dans le cadre de la consultation sociale peut également garantir un meilleur suivi des problèmes signalés. La loi prévoit explicitement que tout employé a le droit de consulter un représentant du personnel ou un syndicat avant de faire un rapport.

Non seulement la personne qui fait un tel rapport interne sera désormais protégée en tant que dénonciateur. La loi prévoit également la création d'un canal de signalement externe, un organe gouvernemental qui assurera ensuite le suivi des rapports. En outre, des rapports publics sont également possibles, par exemple sur les médias sociaux ou dans la presse. Normalement, il est préférable d'adresser d'abord un rapport au canal de signalement interne ou externe, mais en cas d'urgence, un rapport peut être rendu public immédiatement.

La loi interdit toute forme de représailles à l'encontre d'un dénonciateur, bien que la pratique montre que la probabilité d'un licenciement n'est de toute façon pas faible. Un employé qui subit des représailles à la suite d'un signalement effectué conformément aux règles de la loi a droit à une indemnisation comprise entre 18 et 26 semaines.

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