Les délégués représentent les travailleurs dans plusieurs organes de concertation. Voici ce que font ces structures et pourquoi elles restent essentielles dans la pratique quotidienne.
Vos délégués vous représentent dans trois organes de concertation avec la direction. Sur la page Qui sommes-nous, vous pouvez voir qui siège dans quel organe.
Un rapport est établi pour chacune des délégations ci-dessous. Vous pouvez les consulter via MyHR. Il est utile de les lire régulièrement, en particulier pour votre région. L’employeur y annonce les changements à venir ou y traite certains problèmes précis. Posez des questions et signalez les irrégularités sans attendre.
La délégation syndicale est organisée par zone. Les délégués se réunissent avec le directeur de zone et un responsable local afin de contrôler les plannings, suivre les infractions à la CCT et obliger l’employeur à justifier les écarts. Les problèmes individuels ou collectifs sont également mis à l’ordre du jour pour chercher une solution concrète. Les points viennent des travailleurs, même lorsqu’il n’y a pas de délégué sur le poste concerné.
Le comité pour la prévention et la protection au travail suit le bien-être au travail : sécurité, santé, charge psychosociale, hygiène, ergonomie, environnement de travail et protection contre le harcèlement ou la violence. Il doit veiller à ce que la politique de l’entreprise tienne compte des besoins et des risques des travailleurs.
Le conseil d’entreprise est un organe paritaire de concertation au niveau de l’entreprise. Il traite la politique sociale, économique et financière, l’organisation du travail, les conditions de travail, les technologies et la planification des vacances. Il reçoit aussi des informations sociales, économiques et financières sur l’entreprise.