A partir du 1er juin, le préavis en cas de licenciement est plafonné à 52 semaines. Cela s’applique pour tout nouveau contrat conclu à partir de cette date. Ces 52 semaines correspondent à une ancienneté de 17 ans.
Pour les contrats en cours, les dispositions existantes restent d’application (cela signifie qu’on peut aller jusque 87 semaines pour 45 ans de carrière).
Attention donc à ne pas accepter la signature d’un nouveau contrat chez votre employeur (si vous changez de régime de travail, si vous prenez un crédit-temps, ou s’il y a un changement dans vos conditions de travail) ou en cas de reprise de chantier. Exigez plutôt un simple avenant au contrat existant.
Cela vaut pour tous les travailleurs, mais en particulier pour ceux qui ont une longue ancienneté. La signature d'un nouveau contrat de travail réduit immédiatement leur délai de préavis à 52 semaines au maximum, ce qui leur fait perdre immédiatement une partie de leur délai de préavis.
Pour préserver vos droits, refusez la conclusion d’un nouveau contrat et privilégiez l’ajout d’un addendum au contrat existant.
